평균임금계산방법 썸네일형 리스트형 통상임금과 평균임금 계산방법 개념 차이 설명 통상임금과 평균임금 계산방법 개념 차이를 알아보고 근로자분들이 많이 헷갈려하는 통상임금과 평균임금에 대해서 계산법 예시와 개념과 차이점에 대해서 설명해 드리겠습니다. 1. 통상임금이란? - 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액, 도급 금액을 말합니다. - 근로자가 근로의 대가로 사업장에서 임금이나 봉급이나 이러한 명칭 여하와는 상관없이 근로의 대가로 지급받는 일체의 금품을 의미합니다. ● 통상임금에 해당하는지 여부 · 정기성 : 일정한 간격을 두고 계속적으로 지급되는 것 · 일률성 : 모든 근로자에게 지급되는 것뿐 아니라 일정한 조건이나 기준에 달한 모든 근로자에게 지급하는 것 · 고정성 : 추가적인 조건과 관계없이.. 더보기 퇴직금 계산 방법 지급 기준 기한 계산기 활용 안내 퇴직금 계산 방법 지급 기준 기한 계산기 활용 안내해 드리겠습니다. 직장에서 오래 일하고 퇴사할 때 퇴직금을 많이 받을 수 있습니다. 나에게 주어지는 퇴직금이 얼마나 되는지 퇴직금 계산기를 활용해서 쉽게 계산하는 방법을 알려드리겠습니다 ● 퇴직금 계산방법(평균임금) 예시로 현직장에서 3년 동안 근무했을 경우 입사일자 : 2020년 01월 01일 퇴사일자 : 2023년 01월 01일 - 2022년 12월 31에 마지막 근무한 날이라면 퇴사일자는 다음 날짜로 적어야 합니다 재직일자 : 1096일 (356일 x 3년) 기본급 : 200만 원, 직책수당 : 30만 원, 식대 : 20만 원, 연장수당(고정) : 50만 원 = 300만 원/월(세전) 상여는 분기별 : 50만 원(4분기 총액 : 200만 원), 명절.. 더보기 이전 1 다음
