알바 근로계약서 주휴수당 지급 조건과 계산법

알바 근로계약서 주휴수당 지급 조건과 계산법에 대해 알려드리겠습니다.

 

 

1. 주휴 수당 지급 조건

주휴수당 지급 조건은 소정근로시간이 15시간 이상과 개근을 해야 합니다. 이외에 소규모 사업장이라서 주휴 수당 줄 수 없다 또는 4대 보험 취득 안 했으니 주휴 수당 없다 그리고 근로계약서 안 썼으니까 줄 수 없다 이런 말들은 모두 거짓입니다. 조건에 만족하면 지급을 해줘야 합니다.

 

 

소정근로시간은 사업주와 사전에 약속한 시간을 말합니다. 사전에 몇 시간 일할지 약속한 시간은 바로 근로계약서에 있습니다. 주휴 수당을 확인하시려면 근로계약서를 꼭 한번 확인해 보세요. 로계약서에 보면 사업주와 약속한 일할 시간과 요일, 휴게시간 등이 적혀있습니다. 주휴 수당 받을 수 있는 조건이 되는지 예를 들어 살펴보겠습니다.

근로 일자	화	수	목	금	토
근로 시간	10:00 ~ 15:00	10:00 ~ 15:00	10:00 ~ 15:00	10:00 ~ 15:00	10:00 ~ 15:00
휴게 시간	13:00 ~ 13:30	13:00 ~ 13:30	13:00 ~ 13:30	13:00 ~ 13:30	13:00 ~ 13:30

 

근로일은 5일이 되고, 근로시간이 10시에서 오후 3시까지니까 하루 5 시간 되고, 휴게시간 30분을 빼면 근로시간 4.5시간이 됩니다. (5시간 - 30분 = 4.5시간), 일주일 근로시간은 4.5일 곱하기 5일을 하면 일주일 근로시간은 22.5시간이 됩니다. 그래서 1주일 소정근로시간이 22.5시간이 되는 겁니다. (4.5시간 x 5일 = 22.5시간), 15시간이 넘기 때문에 주휴 수당을 받을 수 있는 조건이 되는 겁니다. 만약 요일마다 근로시간이 다른 경우도 있을 겁니다. 위에 조건 식을 읽어 보시고 똑같이 계산하시면 됩니다.

 

 

근로계약서 없이 일한 경우에는 어떻게 주휴 수당을 받을 수 있을 까요? 사업주와 사전에 일하기로 한 시간에 대해서 정리를 하면 됩니다. 알바 관련 사이트 등 구직광고에 올라와 있던 채용공고를 저장해 두면 증거 자료로 도움이 될 겁니다. 만약에 근로계약서를 작성을 했는데 실제 내가 일하는 시간보다 소정근로시간이 짧게 되어 있는 경우가 있을 수 있습니다. 이런 경우에는 주휴수당 받는데 약간의 문제가 생길 수 있습니다. 1주 근로시간이 15시간을 훨씬 넘는 경우에는 별로 상관이 없는데 15시간 근처에 있을 때는 소정근로시간을 어떻게 설정하는지가 중요해집니다. 주휴 수당 받을 수 없는 조건을 예를 들어 보겠습니다.

근로 일자	금	토	일
근로 시간	10:00 ~ 15:00	10:00 ~ 15:00	10:00 ~ 15:00
휴게 시간	13:00 ~ 13:30	13:00 ~ 13:30	13:00 ~ 13:30

 

하루 5시간에 휴게 시간 30분을 빼면 4.5시간이 되고, 3일을 곱하면 13.5시간이 됩니다. 이렇게 되면 소정근로시간이 1주 15시간 미만이기 때문에 주휴 수당을 받을 수가 없습니다. 마지막으로 주휴 수당 지급 조건은 결근하지 않고 개근을 해야 합니다. 조퇴하거나 지각하거나 괜찮습니다. 개근은 나의 개인 사유로 결근하지 않으면 됩니다.

 

2. 주휴 수당 계산법

주휴 수당 계산방법을 아래 표로 예를 들어 보겠습니다.

근로 일자	금	토	일
근로 시간	10:00 ~ 16:00	10:00 ~ 16:00	10:00 ~ 16:00
휴게 시간	13:00 ~ 13:30	13:00 ~ 13:30	13:00 ~ 13:30

 

 

하루 6시간에 휴게 시간 30분을 빼면 5.5시간이 되고, 3일을 곱하면 16.5시간이 됩니다. (6시간 - 30분 x 3일 = 16.5시간), 1일주일에 16.5시간에 개근을 하였다면 주휴 수당 지급 조건이 됩니다. 주휴 수당 시간은 16.5 / 5 = 3.3시간입니다. 3.3시간 + 16.5시간 = 19.8시간입니다. 19.8시간 x 시급 = 비용(주휴수당 포함)

 

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